Bu rehberimizde kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri inceliyoruz. EYT reformunun resmiyet kazanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir reform bekliyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim günlerini kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, mali dengelerin korunmasının birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta yeni bir yasa planlanmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu bulunmasa da, kamuoyunda tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen olası bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
